كشفت وزارة الأوقاف عن مبادرة نوعية تستهدف الارتقاء بمستوى الأداء الوظيفي في مختلف قطاعاتها، حيث أطلقت برنامجاً تحفيزياً شهرياً يحمل عنوان “الموظف المثالي”. يشمل البرنامج خمس فئات رئيسية تضم الأئمة والمؤذنين والعمال والإداريين ومقيمي الشعائر.
وضعت الوزارة منظومة تقييم متكاملة تعتمد على معايير دقيقة لاختيار المتميزين، حيث يأتي في مقدمتها الالتزام الوظيفي والانضباط في تنفيذ التعليمات، إلى جانب السيرة الحسنة والتفوق في مجال العمل.
وأولت الوزارة اهتماماً خاصاً بالمواقف الإنسانية النبيلة التي يقدمها منتسبوها، مثل المبادرات في رد الأمانات أو تقديم المساعدة العاجلة لمرتادي المساجد.
ولضمان النزاهة والحيادية في عملية الاختيار، شكلت الوزارة لجاناً متخصصة على مستوى المديريات لتقييم المرشحين.
وتقوم هذه اللجان برفع نتائج التقييم شهرياً إلى الإدارة المركزية لشئون المساجد والقرآن الكريم في ديوان عام الوزارة. واشترطت الوزارة سلامة السجل الوظيفي للمرشحين من أي جزاءات إدارية خلال الأشهر الثلاثة السابقة للترشيح.
وحرصت الوزارة على تقديم حزمة متنوعة من الحوافز للفائزين تجمع بين التكريم المادي والمعنوي، حيث تشمل مكافآت مالية وشهادات تقدير، مع تخليد أسماء المكرمين في لوحات الشرف بمديرياتهم شهرياً.
وأكدت الوزارة أن هذه المبادرة تأتي في إطار استراتيجيتها المستمرة لترسيخ ثقافة التميز والالتزام في منظومتها الإدارية.
